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Calculadora de retardos y faltas
Calcula el descuento por faltas injustificadas y el séptimo día proporcional, y cuántas faltas suman los retardos según tu reglamento.
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Cómo hace el cálculo
- Faltas injustificadas: salario diario × número de faltas. El día que no se trabaja no se paga.
- Séptimo día proporcional: el día de descanso se paga en proporción a los días trabajados (art. 72 LFT). Con semana de seis días laborables, cada falta reduce 1/6 del salario diario, con tope de un día por semana.
- Retardos: se dividen entre tu regla (por ejemplo, cada 3 retardos = 1 falta) y el resultado se multiplica por el salario diario. Lo mostramos aparte porque solo procede si la regla está en tu reglamento interior de trabajo o en el contrato y se comunicó al personal.
Ejemplo: salario diario de $300.00, una semana, 2 faltas y 7 retardos con la regla de 3. Faltas: $600.00. Séptimo día: $100.00. Los 7 retardos suman 2 faltas más ($600.00), solo si tu reglamento lo prevé.
Lo que la ley sí y no dice
- La LFT no establece una tolerancia general para los retardos: la defines en tu reglamento. Lee cómo calcular retardos y faltas paso a paso.
- Las faltas justificadas (incapacidad, permiso autorizado) no se descuentan como injustificadas.
- Más de tres faltas injustificadas en treinta días pueden ser causa de rescisión (art. 47, fracc. X). Documenta los hechos con un acta administrativa.
- La suspensión como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días (art. 423, fracc. X).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se descuenta por una falta injustificada?
El día no trabajado no se paga: se descuenta un salario diario por cada falta injustificada. Además, el pago del día de descanso es proporcional a los días trabajados en la semana (art. 72 LFT), por lo que también se reduce.
¿Se pueden descontar los retardos?
La LFT no fija una regla general para los retardos. Convertir retardos en faltas o descontarlos solo procede si está previsto en el reglamento interior de trabajo o en el contrato y se dio a conocer al personal. Aun así, es un criterio que conviene revisar con tu abogado.
¿Cuántas faltas son causa de despido?
El art. 47, fracción X, de la LFT considera causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón tener más de tres faltas en un periodo de treinta días sin permiso ni causa justificada. Aplicarla requiere documentar los hechos y seguir el procedimiento.
¿Cómo se calcula el séptimo día proporcional?
Con una semana de seis días laborables, cada día trabajado genera 1/6 del salario del día de descanso. Por eso, cada falta injustificada reduce aproximadamente 1/6 de un salario diario, con tope de un día por semana.
Herramienta informativa. No constituye asesoría legal ni sustituye el cálculo de tu área de nómina. PPanel es una herramienta de registro: usarla no exime a la empresa de sus obligaciones. Consulta a tu abogado laboral para tu caso. Última revisión: 21 de octubre de 2026.