Reforma laboral ·
Reforma de 40 horas en México: guía completa para empresas
Qué cambia con la reforma de 40 horas: calendario 2026–2030, registro electrónico, multas y horas extra. Guía para empresas basada en el DOF.
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT). Reduce de forma gradual la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, que se alcanzan en 2030, y agrega una obligación nueva para las empresas: registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora.
Lo esencial en un minuto
- Entrada en vigor: 1 de mayo de 2026 (primer transitorio).
- Jornada máxima semanal: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, siempre desde el 1 de enero.
- Sin recorte de sueldo: la reducción no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones.
- Registro electrónico: art. 132, fracc. XXXIV. Las disposiciones generales de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027.
- Multa: de 250 a 5,000 UMA por incumplir el registro (art. 994, fracc. IV Bis).
Guías del centro de información
Calendario de la jornada laboral de 40 horas, año por año (2026–2030)
Horas por año y tope de horas extra.
Leer guíaRegistro electrónico de la jornada: qué exige la reforma y cómo cumplirlo
Art. 132, fracc. XXXIV: qué exige y cómo prepararte.
Leer guíaMultas por no registrar la jornada: de 250 a 5,000 UMA, cuánto es en pesos
De 250 a 5,000 UMA, convertido a pesos.
Leer guíaHoras extra con la reforma de 40 horas: topes, pago y cómo controlarlas
Topes, pago y control de horas extra.
Leer guíaChecklist de cumplimiento para la reforma de 40 horas: 10 pasos para tu empresa
10 pasos prácticos para preparar a tu empresa.
Leer guíaPreguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la reforma de 40 horas?
El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La jornada máxima baja por etapas, siempre a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Cuántas horas se trabajarán en 2027?
La jornada máxima semanal será de 46 horas a partir del 1 de enero de 2027.
¿La reforma baja el sueldo?
No. El séptimo transitorio establece que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Es obligatorio el registro electrónico de la jornada?
La reforma agrega la fracción XXXIV al artículo 132 de la LFT, que obliga a la persona empleadora a registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora. Las disposiciones generales de la STPS que definirán su alcance y excepciones entran en vigor el 1 de enero de 2027.
¿Cuál es la multa por no registrar la jornada?
El artículo 994, fracción IV Bis, prevé una multa de 250 a 5,000 UMA. Con la UMA 2026 de $117.31, equivale aproximadamente a entre $29,327.50 y $586,550.00.
¿Cambian las horas extra?
Sí. El tope de horas extra también se alcanza por etapas (9 en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030). Se pagan con 100% adicional, y lo que exceda los límites, con 200% adicional.
Fuentes
- Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma constitucional al artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI (DOF)
- INEGI, valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Contenido informativo elaborado a partir del texto publicado en el DOF. No constituye asesoría legal. PPanel es una herramienta de registro: contratarla no exime a la empresa de sus obligaciones, y el cumplimiento de la ley es responsabilidad de cada persona empleadora. Consulta a tu abogado laboral para tu caso. Última revisión: 12 de octubre de 2026. Las disposiciones generales de la STPS sobre el registro electrónico aún no se publican; actualizaremos esta guía cuando salgan.