Reforma laboral ·
Calendario de la jornada laboral de 40 horas, año por año (2026–2030)
Cuántas horas semanales y cuántas horas extra permite la ley cada año hasta llegar a 40 horas en 2030, según el decreto publicado en el DOF.
El decreto publicado el 1 de mayo de 2026 no baja la jornada de golpe: lo hace por etapas, siempre a partir del 1 de enero de cada año (segundo transitorio). Esta es la tabla completa.
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra (tope escalonado) |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
Segundo transitorio (jornada) y cuarto transitorio (horas extra) del decreto.
Lo que conviene saber
- En 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas. La primera reducción llega el 1 de enero de 2027.
- Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 hay una ventana para que trabajadores y empleadores ajusten sus procesos de trabajo (tercer transitorio).
- Sin recorte de sueldo. El séptimo transitorio dice que la reducción de la jornada no puede implicar menores sueldos, salarios ni prestaciones.
- Jornada diaria. El artículo 61 mantiene ocho horas en la jornada diurna, siete en la nocturna y siete y media en la mixta.
- Distribución. El artículo 58 permite que la jornada se distribuya de común acuerdo entre la persona empleadora y la trabajadora.
Cómo prepararte año por año
Cada enero cambia el tope semanal. Si registras la asistencia con fecha y hora de entrada y salida, puedes ver quién se acerca al límite, cuántas horas extra se acumulan y dónde conviene reorganizar turnos antes de que se vuelva un problema. Solicita una demo para verlo con tu plantilla.
Fuentes
- Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma constitucional al artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI (DOF)
- INEGI, valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Contenido informativo elaborado a partir del texto publicado en el DOF. No constituye asesoría legal. PPanel es una herramienta de registro: contratarla no exime a la empresa de sus obligaciones, y el cumplimiento de la ley es responsabilidad de cada persona empleadora. Consulta a tu abogado laboral para tu caso. Última revisión: 12 de octubre de 2026. Las disposiciones generales de la STPS sobre el registro electrónico aún no se publican; actualizaremos esta guía cuando salgan.