Reforma laboral ·
Multas por no registrar la jornada: de 250 a 5,000 UMA, cuánto es en pesos
La sanción del artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT: de 250 a 5,000 UMA. Cálculo en pesos con la UMA 2026 y cómo evitarla.
La reforma no solo creó la obligación de registrar la jornada: también fijó una sanción. El artículo 994, fracción IV Bis, establece una multa de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para la persona empleadora que incumpla la fracción XXXIV del artículo 132.
Cuánto es en pesos
El INEGI fijó la UMA diaria de 2026 en $117.31, vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027. Con ese valor:
| Concepto | UMA | Monto aproximado |
|---|---|---|
| Multa mínima | 250 | $29,327.50 |
| Multa máxima | 5,000 | $586,550.00 |
Cálculo: UMA diaria × número de UMA. El valor de la UMA se actualiza cada año; verifícalo en el sitio del INEGI al momento de usarlo.
Cuándo aplica
La sanción castiga el incumplimiento de la obligación de registrar electrónicamente la jornada. Las disposiciones generales de la STPS que definen el alcance y las excepciones entran en vigor el 1 de enero de 2027, por lo que conviene confirmar con tu asesor desde cuándo y cómo te aplica en tu caso.
Cómo evitarla
- Registra cada entrada y salida de forma electrónica, con fecha y hora.
- Conserva los registros y que sean fáciles de entregar.
- Cubre todos tus centros de trabajo, incluido el personal en campo.
Un sistema como PPanel te deja el registro ordenado y consultable desde la web. Solicita una demo.
Fuentes
- Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma constitucional al artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI (DOF)
- INEGI, valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Contenido informativo elaborado a partir del texto publicado en el DOF. No constituye asesoría legal. PPanel es una herramienta de registro: contratarla no exime a la empresa de sus obligaciones, y el cumplimiento de la ley es responsabilidad de cada persona empleadora. Consulta a tu abogado laboral para tu caso. Última revisión: 12 de octubre de 2026. Las disposiciones generales de la STPS sobre el registro electrónico aún no se publican; actualizaremos esta guía cuando salgan.