Reforma laboral ·
Registro electrónico de la jornada: qué exige la reforma y cómo cumplirlo
Qué dice el art. 132, fracc. XXXIV de la LFT, qué debe incluir el registro electrónico de jornada, qué falta definir de la STPS y cómo prepararte.
La reforma agregó una obligación nueva para las personas empleadoras: llevar un registro electrónico de la jornada. Es el cambio más práctico del decreto, porque afecta a todas las empresas con personal, sin importar su tamaño.
Qué dice el texto
El artículo 132, fracción XXXIV, obliga a la persona empleadora a registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora. El registro debe incluir el horario de inicio y de término de la jornada, y debe proporcionarse a la autoridad cuando lo requiera.
Qué falta por definir
El quinto transitorio indica que las disposiciones de carácter general de esta fracción entran en vigor a partir del 1 de enero de 2027. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debe expedirlas y en ellas definirá el ámbito de aplicación y las excepciones. Al día de hoy no se han publicado, por lo que los detalles técnicos (formato, plataforma, conservación) todavía no están definidos.
Qué debe tener un buen registro electrónico
- Horario de inicio y de término de cada persona, cada día.
- Trazabilidad: quién registró, cuándo y desde dónde.
- Resistencia al fraude: que no se pueda registrar por otra persona.
- Disponibilidad: que puedas consultarlo y entregarlo cuando la autoridad lo pida.
- Cobertura: que funcione también para personal en campo, en varias sucursales o en remoto.
Un plan sencillo para prepararte
- Haz un inventario de cómo registras hoy la asistencia en cada centro de trabajo.
- Sustituye papel, hojas de cálculo y relojes sin conexión por un sistema que guarde cada marcaje con fecha y hora.
- Prueba el sistema durante 2026, mientras corre la ventana de ajuste.
- Cuando la STPS publique sus disposiciones, confirma que tu sistema cumple sus requisitos.
Cómo ayuda PPanel
PPanel registra entrada y salida desde el celular de cada persona, con fecha, hora, ubicación y foto opcional, y conserva el historial consultable. Cuando la STPS publique sus disposiciones generales, confirmaremos su alineación con ellas. Solicita una demo.
Fuentes
- Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma constitucional al artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI (DOF)
- INEGI, valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Contenido informativo elaborado a partir del texto publicado en el DOF. No constituye asesoría legal. PPanel es una herramienta de registro: contratarla no exime a la empresa de sus obligaciones, y el cumplimiento de la ley es responsabilidad de cada persona empleadora. Consulta a tu abogado laboral para tu caso. Última revisión: 12 de octubre de 2026. Las disposiciones generales de la STPS sobre el registro electrónico aún no se publican; actualizaremos esta guía cuando salgan.