Reforma laboral ·
Horas extra con la reforma de 40 horas: topes, pago y cómo controlarlas
Cómo cambian las horas extraordinarias con la reforma: tope escalonado 2026–2030, pago de 100% adicional y 200% adicional, y cómo llevar el control.
Con una jornada ordinaria más corta, las horas extra pasan a pesar más en la nómina y en el riesgo legal. Esto dice el decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
Cómo se pagan
- El trabajo extraordinario se paga con 100% adicional sobre el salario de las horas de la jornada (artículo 66).
- El tiempo que exceda los límites del artículo 66 se paga con 200% adicional (artículo 68).
- Nadie está obligado a trabajar más tiempo del permitido.
Cuánto se puede trabajar
El artículo 66 fija como tope doce horas por semana, distribuibles hasta en cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días. Ese tope se alcanza de forma gradual: el cuarto transitorio establece 9 en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Además, el artículo 68 limita la suma de jornada ordinaria y extraordinaria a doce horas diarias.
Los topes se aplican semana a semana, por persona. Pide a tu asesor laboral que confirme cómo se interpretan en tu operación.
Descanso y domingo
El artículo 69 dispone al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo, y el artículo 71 establece una prima de al menos 25% para quien labore en domingo.
Cómo controlarlas
- Registra con fecha y hora de entrada y salida, por persona y por día.
- Revisa a mitad de semana quién se acerca al tope.
- Exige autorización previa para cualquier hora extra y deja el rastro.
- Concilia los registros con la nómina en cada periodo.
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Fuentes
- Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma constitucional al artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI (DOF)
- INEGI, valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Contenido informativo elaborado a partir del texto publicado en el DOF. No constituye asesoría legal. PPanel es una herramienta de registro: contratarla no exime a la empresa de sus obligaciones, y el cumplimiento de la ley es responsabilidad de cada persona empleadora. Consulta a tu abogado laboral para tu caso. Última revisión: 12 de octubre de 2026. Las disposiciones generales de la STPS sobre el registro electrónico aún no se publican; actualizaremos esta guía cuando salgan.