Reforma laboral ·
Checklist de cumplimiento para la reforma de 40 horas: 10 pasos para tu empresa
Lista práctica de diez acciones para preparar a tu empresa ante la jornada de 40 horas y el registro electrónico de asistencia.
Usa esta lista para revisar dónde estás hoy y qué te falta. Está ordenada de lo más urgente a lo que puedes hacer con calma durante 2026, mientras corre la ventana de ajuste que fija el decreto.
- Mapea tus centros de trabajo y tu personal. Quién trabaja dónde, en qué turno y con qué horario.
- Documenta cómo registras hoy la asistencia. Papel, Excel, reloj, WhatsApp: todo cuenta.
- Identifica huecos. Sucursales sin registro, personal en campo, turnos nocturnos, trabajo remoto.
- Calcula tu jornada actual contra el calendario. 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
- Revisa tus horas extra. Cuántas se pagan hoy, quién las autoriza y si respetan los topes.
- Elige un sistema de registro electrónico que guarde inicio y término de la jornada con trazabilidad.
- Haz un piloto en una sucursal o un grupo antes de abrirlo a toda la empresa.
- Capacita a supervisores y personal. Que sepan cómo registrar y qué hacer ante una incidencia.
- Define quién resguarda y entrega los registros cuando la autoridad los pida.
- Sigue a la STPS. Cuando publique las disposiciones generales, confirma que tu sistema cumple sus requisitos (entran en vigor el 1 de enero de 2027).
PPanel resuelve los puntos 6, 7 y 9: registro electrónico desde el celular, puesta en marcha el mismo día y registros consultables en la web. Solicita una demo.
Fuentes
- Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma constitucional al artículo 123, apartado A, fracciones IV y XI (DOF)
- INEGI, valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Contenido informativo elaborado a partir del texto publicado en el DOF. No constituye asesoría legal. PPanel es una herramienta de registro: contratarla no exime a la empresa de sus obligaciones, y el cumplimiento de la ley es responsabilidad de cada persona empleadora. Consulta a tu abogado laboral para tu caso. Última revisión: 12 de octubre de 2026. Las disposiciones generales de la STPS sobre el registro electrónico aún no se publican; actualizaremos esta guía cuando salgan.