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Calculadora de la jornada de 40 horas (2026–2030)
Elige el año y calcula cuántas horas por semana tendrás que reducir o cubrir por trabajador y en toda tu plantilla.
Elige el año, escribe tus datos y presiona Calcular.
Las etapas que usa la calculadora
Son las del calendario de la jornada 2026–2030, según el decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Cada etapa aplica a partir del 1 de enero.
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra (tope escalonado) |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
Segundo transitorio (jornada) y cuarto transitorio (horas extra) del decreto.
Cómo leer el resultado
- Por trabajador: horas semanales que pasan del máximo de ese año.
- Total: esas horas multiplicadas por tu plantilla. Es lo que tendrías que reorganizar, cubrir con más personal o pagar como horas extra.
- Jornadas equivalentes: una aproximación de cuántos puestos de tiempo completo representa el total.
La jornada diaria máxima no cambia: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta (art. 61). Revisa la guía completa de la reforma de 40 horas, las horas extra con la nueva jornada y el checklist para empresas.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo baja la jornada a 40 horas?
Por etapas, a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, según el segundo transitorio del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
¿Se puede bajar el sueldo al reducir la jornada?
No. El séptimo transitorio del decreto establece que la reducción de la jornada no puede implicar menores sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Qué pasa con las horas que sobran?
Si se siguen trabajando por encima de la jornada máxima, son horas extra: tienen un tope escalonado de 9 horas por semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030, y se pagan con 100% adicional. El tiempo que exceda los límites se paga con 200% adicional.
Herramienta informativa. No constituye asesoría legal ni sustituye el cálculo de tu área de nómina. PPanel es una herramienta de registro: usarla no exime a la empresa de sus obligaciones. Consulta a tu abogado laboral para tu caso. Última revisión: 21 de octubre de 2026.